第11章 拜师学艺
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平均值这种东西,是非常玄乎的。
有些人资质好,能够去平均别人。
遇上一些资质不好悟性差的徒弟,可就只有被别人平均的份儿了。
所以,胡正阳在挑选徒弟的时候,就是喜欢那些聪明伶俐的徒弟。
那些老实巴交的人,胡正阳反倒是不太热衷。
让这些“老实人”进入到技术部当学徒。
苦学三年无法出师,不光是胡正阳自己脸上无光,对学徒工自身也是一种折磨。
……
拜师成功,王凯旋当天就留在了红星轧钢厂开始工作。
胡正阳亲自带着王凯旋去了车间!
机修车间,在王凯旋到来之前,一共是有十一个人。
技术部主任胡正阳负责统管全局,还有两个副主任。
在技术部的下面,还有一个附属的小单位:技术科。
技术科也有一个科长,和两个副科长。
具体的情况是:当前的技术部,就是有技术科扩编出来的!
技术科扩编成为技术部之后,原来的技术科编制并没有被取消,而是让他多了三个岗位。
这主要是因为,技术科人多编制少:扩编后虽然工人岗位增加了不少,但是领导岗位却是没啥变化。
下面的人,没有晋升通道,工作学习的积极性很差。
为了激励下面的工人们积极学习,努力工作,胡正阳亲自写报告向厂里申请,保留了原来技术科那三个职位。
下面的技术员们,如果工作态度积极,就可以给予他们一个“升职奖励”。
胡正阳这个主任,是高级技术员,两个副主任是中级技术员。
剩下那几个小喽啰,全都是初级的技术员,都是靠熬时间上位的。
胡正阳给王凯旋简单介绍了一下车间内的人员关系之后。
随后又对一个,身材瘦小的老头儿说道:“孙栋!”
“以后,凯旋就有你带着吧!”
“我看这孩子挺机灵的,你耐心教他一些东西,这孩子将来一定有出息!”
瘦老头儿连连点头应道:“好的胡师傅,你放心好了!”
“凯旋以后就交给我吧,我一定把我自己知道的东西,全部传授给他!”
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