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第377章378.省部格局
乔木是周四报到的,但因为周五请假去了趟总部,太原分部的欢迎仪式,拖到第二周周一才举行。
这种级别的欢迎仪式,肯定不会兴师动众把全分部上百号人都召集起来。
也没那么大的地儿。
大会议室里,除了四位主任、外部项目事业部当天愿意来的调查员,也就是剩下九位部门经理了。
安保部没有经理,康复中心主任也一向不参与分部内部事务。
除了公关、人事、监察、后勤、资讯、财务、采购、监理部之外,外部项目事业部还有一位经理,一共九名m3。
没错,各分部的内部项目事业部,是没有经理的,都是p6在管;有多个p6的,那就自己分胜负划地盘去。
但各省部的外部项目事业部,是有经理的。
不过外部项目事业部的具体事务,依然是p9们说了算。这个经理,更像是大管家。
毕竟外部项目事业部,因为涉及对外沟通这种比较有专业性,也非常繁琐的工作,调查员肯定是没兴趣管的。
总要有个管家把这一块工作承担起来。
外部项目事业部的经理,无论是理论上还是事实上,在事业部内,都没有太多的实权,基本上也就能影响一下p7,对p8就鞭长莫及了。因为被嘲笑为最没排面的部门主管。
欢迎仪式之前,范鸿就给乔木大致说了省部的情况,现在都见了面,对上了人,他就有了更清晰的认知了。
省部门前可以分为两大派系,本土派和外来派。
当然整个省真要细分下去,乱七八糟的派系肯定不少,但在省部,整体上就是这两大派系在斗。
说白了就是省部过去比较封闭,自成体系,所有岗位都内部消化,很排外,大有关起门来搞独立王国的架势。
公司很不爽,就强行往里面钉钉子,想打破这个格局。
于是就形成了本土派势大,拼命想挤走外来户;外来派有公司高层撑腰,掌握着本土派求之不得的资源,慢慢站稳了脚跟,想要将本土派逐渐瓦解掉。
不是说要消灭所有派系,而是不允许让一个派系一家独大,对总部听调不听宣。
但外来派,或者说其背后的总部,也不敢做得太过火。
一来各分部有一定的自主权,这是上峰的意思;二来也要讲究斗而不破,白纸黑字的规矩不能坏了,不然以后谁还服你?
现任省部主任方增耀,就是总部钉进来的最大的一枚钉子,也是整个省里外来派的领袖。
当然无论是本土派还是外来派,都不过是一种上不得台面的称呼,并不是严格以人们的户口、籍贯之类来区分的。
比如大同分部主任杨海龙,土生土长的大同人,中间和前主任赵开兴处不来,被一脚踹去了内蒙,现在荣归故里。可所有人都知道,他是外来派,是方主任的人。
而已经潜逃的前大同分部主任赵开兴,明明是山东淄博人,在大同分部待了没几年。但绝不会有人会质疑,他为什么是本土派。
省部副主任龚荣,私下被誉为“常务副主任”“隐形主任”,其权力与影响力可见一斑。自前任主任被总部抓了个机会平调去宁夏后,他就是本土派的掌门人了,也是方增耀最大的对手。
两人的矛盾从方增耀上任伊始就不加丝毫掩饰地直接爆发,因为谁都知道方增耀是来干嘛的。老主任走得又急又狼狈,很多后事,尤其是继任者一事没安排妥当。龚荣便趁着其他人犹疑观望,果断借着那次激烈的冲突,成功击败了几名竞争者,成了本土派的话事人。
之后,方增耀新官上任三把火拿掉了龚荣的小情人、晋中分部后勤经理;龚荣则设计将方增耀带来的亲信送给监察部当绩效。至此,二人之间就再也没有任何回旋的余地了。
现在二人对对方都是欲杀之而后快。
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