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周天接过,随手翻看了一下,道:“你叫什么名字?”
女员工没想到周天会问自己的名字,稍微有些愣神,但很快反应了过来,激动道:“周总,您好,我是京城某某大学某某专业的学生,我叫牛婷婷。”
“咳咳咳。”周天被这个名字弄得咳嗽了好几下,他发现自己这辈子好像跟婷婷二字干上了。
“那个牛婷婷,我问你,这些报销单据当中,有多少是借着报销的名头为自己捞好处的?”周天晃了晃自己手里的报表,朝着牛婷婷发问道。
“周总,百分之九十五。”牛婷婷稍微考虑了一下,回答道。
“百分之九十五。”周天嘴里念叨了一下这个数字,又问了一句,“牛婷婷,你们是今年刚刚毕业还没度过实习期的大学生吧?”
“是的周总,我们刚来一个月。”牛婷婷大声的回答道。
“刚来一个月,还没度过实习期。”周天听了这句话,突然有了主意,朝着牛婷婷他们几个年轻人道:“现在我交给你们一个任务,每个人用匿名的形式写出谢氏集团的弊病,限时二十分钟,如果你们写的好,我可以通知人事部经理,提前给你们转正。”
其实这就是一个案卷问答,许多企业都会搞,只不过有的趋于形势,有的却能认真的贯彻执行。
牛婷婷她们写的很快,三分钟不到的时间,便完成了周天交给他们的任务。
出乎周天的意料,牛婷婷他们这些新人所提的意见只有一个,那就是对谢氏集团内部进行一个人员大扫荡。
所谓的人员大扫荡,就是把不适合留在岗位或者在岗位上面混日子的人,给予开除或者调离岗位。
这些不适合留在岗位或者在岗位上面混日子的人,百分之九十九点九是谢家的人。
他顿了顿,忽的拿起电话,给人事部经理徐丽丽打了过去。
电话接通后,没等周天询问,徐丽丽便邀功似的朝着周天汇报道:“周总,您交代我的事情已经办完了。”
“昂。”周天昂了一声,然后没头没脑的说了一句,“徐经理,还有两件事需要你去办。”
“周总,您尽管吩咐。”
“第一,将集团内部所有混日子或者以势压人的谢家员工给予开除,每人补贴三个月的薪水。第二,这些谢家人空出的岗位,由你们人事部统一组织,优先从内部员工进行……。”周天缓缓地说出了自己要徐丽丽去办理的两件事情。
这个决定不是他临时起意,而是经过了周天一晚上的思考。
昨天在与徐丽丽两人之间的交谈中,他便对谢氏集团内部情况有了一定的了解。
谢氏集团有许多姓谢的员工,这些员工大都是谢家人,仗着自己谢家人的身份,不是把持着谢氏各大部门管理岗位,便是利用谢家人的身份,大肆捞取回扣。
也因为这些如蛀虫般的谢家员工在,使得不少有能力、有理想、有抱负的年轻员工纷纷跳槽离去。
这也是谢氏集团销量每年下滑的最大原因。
要想救活谢氏,这些蛀虫般的谢家员工必须给予开除!
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